Page 29 - Offre OGIP - Les formations

Code 59 R1 – 5 jours
intra
Mettre en place le Développement Durable
Objectifs de la formation
S’approprier le concept de développement durable et le traduire en actions et outils adaptés à son entreprise ou
son établissement
Réaliser un état des lieux, établir et suivre un plan d'actions
Personnes concernées / Pré requis
Direction ou cadres d’entreprises de toutes tailles,
Fonction qualité/sécurité/environnement,
Responsable développement durable
Contenu de la formation
Le développement durable et son contexte
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Evolution du concept
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Comprendre les trois dimensions sociales, économiques et environnementales
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Les textes fondateurs et les référentiels
Identifier les enjeux et les implications pour son entreprise à l'aide d'un diagnostic
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Repenser son rôle et sa mission au sein de la collectivité
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Identifier les enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux et économiques prioritaires
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Identifier et hiérarchiser les parties prenantes et leurs attentes
Exploiter des résultats du diagnostic :
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Pour décider : Etablir une politique, des objectifs, se positionner par rapport aux valeurs fondamentales
du Développement Durable
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Pour agir : Plan d'actions, indicateurs simples et pertinents associant les acteurs internes et externes
Déployer l'action au sein de son entreprise
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Travailler sur la gouvernance : Montrer son engagement, définir les rôles et responsabilités, identifier et
maîtriser les risques, structurer le système de management, impliquer le personnel, bâtir un plan de
communication, associer les acteurs stratégiques…
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Travailler sur la dimension économique : Bonnes pratiques des affaires, questions relatives aux
consommateurs, investissements et risques financiers,…
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Travailler sur la dimension sociale : Relations et conditions de travail, gestion des compétences,
emplois, territorialité, engagement dans la société…
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Travailler sur la dimension environnementale : Impacts sur les ressources, la pollution, la biodiversité, le
changement climatique…
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Travailler sur les enjeux transversaux Eco-socio-conception, logistique, transports..
Valoriser ses actions et appliquer le principe de transparence
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Rapport Développement Durable selon le GRI
Méthodologie pédagogique et évaluative
Formation interactive : des temps réservés à la discussion et aux questions sont aménagés pour que chacun
puisse s'exprimer et trouver les réponses à ses questions.
Formation animée par modules : les participants sont amenés à réaliser un travail intermédiaire qui est revu par
l'intervenant.
Des exercices sont prévus pour mettre en pratique le diagnostic développement durable et ses suites afin que
chacun ait une vision claire des démarches à mener tant au point de vue théorique qu'opérationnel.
Les exposés s'appuient sur des exemples de démarche.
Atouts d’OGIP pour le client :
OGIP Qualité intervient pour la mise en œuvre de démarches de développement durable depuis plus de 3 ans.
Ses intervenants partagent leurs expériences pratiques.
Stage intra entreprise : Formules adaptées à vos besoins.
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